Développer son potentiel relationnel grâce au DISC
Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
14 heures (2 jours)Accessibilité
OuiDévelopper son potentiel relationnel grâce au DISC
Le modèle DISC permet de mieux comprendre les comportements humains et de développer des relations plus efficaces. Cette formation propose une immersion dans les quatre grands profils du DISC (Dominant, Influent, Stable, Conforme) pour apprendre à adapter sa communication, renforcer son impact en animation, faciliter les interactions et construire un climat de collaboration. Grâce à des outils ludiques, des mises en situation et l’analyse de son propre profil DISC, chaque participant repart avec des clés concrètes pour développer son intelligence relationnelle et affirmer son style de management ou d’animation. COMPETENCES VISEES Identifier les profils comportementaux et adapter son style d’interaction Améliorer sa communication verbale, non verbale et paraverbale Gérer les différences relationnelles dans un groupe ou une équipe Créer un climat relationnel facilitant l’apprentissage et la coopération
Objectifs de la formation
- Comprendre les 4 grands types de comportements issus du modèle DISC
- Identifier son propre profil et ses préférences relationnelles
- Adapter sa communication et son animation selon les profils en présence
- Développer son style relationnel et renforcer sa posture de formateur ou de manager
Profil des bénéficiaires
- Formateurs, Facilitateurs, Coachs internes,
- Managers, Chefs de projet
- Professionnels de l’accompagnement, Animateurs d’équipe ou de collectif
- Aucun prérequis
Contenu de la formation
Comprendre les profils et animer en couleur
- Introduction au modèle DISC : origines, logique et applications
- Lecture de son propre profil (résultats du questionnaire individuel)
- Exploration des profils en sous-groupes : forces, besoins, zones de stress
- Reconnaître les signaux verbaux, non verbaux et paraverbaux
- Adapter sa communication à chaque profil
- Mises en situation : motiver, recadrer, faciliter les échanges selon les couleurs
Se développer comme animateur ou manager en couleur
- Identifier ses “super-pouvoirs” de formateur ou de manager en fonction de son profil
- Atelier collaboratif : animer en couleur, créer des supports et postures adaptées
- Partage de bonnes pratiques entre pairs
- Élaboration d’un plan d’actions individuel pour intégrer le DISC dans sa pratique
- Feedback croisés et ancrage des apprentissages
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Questionnaire d'auto positionnement
- Emargement dématérialisé
- Jeux collaboratifs, quizz interactifs, mises en situation et réflexions guidées
- Echanges entre profils DISC
- Evaluation des acquis en cours de formation à l'oral ou à l'écrit
- Supports pédagogiques remis lors de la formation
- Chaque apprenant repart avec son profil DISC
- Débrief de fin de séquence
- Evaluation de fin de formation
- Certificat de réalisation ou attestation de fin de formation
- Questionnaire d'impact post formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Outil DISC
- Base de ressources exclusive Emy Digital, hébergée sur Notion
- Apports théoriques, concrets et mise en pratique
Qualité et satisfaction
Capacité d'accueil
Accessibilité
EMY Digital s’engage à accueillir les personnes en situation de handicap dans les meilleures conditions possibles. Nous veillons à adapter nos modalités pédagogiques, nos outils et nos rythmes si nécessaire, en concertation avec chaque participant, afin de garantir une expérience de formation inclusive et accessible. Pour identifier en amont les besoins spécifiques et prévenir tout écart entre les aptitudes de la personne et les exigences de la formation, nous vous invitons à contacter notre référente handicap, Emily Lefebvre à l'adresse mail contact@emydigital.fr Ensemble, nous pourrons envisager les adaptations nécessaires, qu’il s’agisse de supports pédagogiques, d’outils spécifiques ou de l’organisation de l’accueil, en présentiel comme à distance.